Meritocracy
実力主義
がんばりをやりがいへ、成果を評価へ
アビバには、独自の人事評価制度があります
年齢や経歴・社歴は、参考にはしても重視はしません。
能力や成果に応じて評価するシステムだからどの店舗でもスタッフの年齢と役職はバラバラ。
新人スタッフの次に若いのは店長なんていうことも……。
20代のうちから店舗運営もまかせます
裁量権をもって仕事をしてもらうことでスタッフの努力に応え、成果を認めること。
それが将来のアビバを担うスタッフの成長と輝きに結びつくと信じています。
年功序列も悪いことじゃない
でも、自分のがんばりが評価や収入につながるほうがモチベーションはきっとあがるはず。
